Angajaţii care nu şi-au luat cele 21 de zile legale minime de concediu de odihnă în acest an pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2023. Astfel, potrivit Codului Muncii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor şi se efectuează în anual. Totodată, în cazul în care un angajat nu poate efectua integral sau parţial concediul de odihnă, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.